本报讯 （记者蒋悦飞、饶贞、何有贵、黄蓉芳、林洪浩 通讯员曾德明）虽然就业促进法已明确不可强制进行乙肝两对半检查，但隐性“乙肝歧视”的现象依然十分普遍。为此，省政协委员吴明每提出，劳动部门应禁止用人单位要求求职者进行抽血化验，同时把乙肝“大、小三阳”作为一种个人隐私，以保护乙肝病毒携带者的正当权益。

　　吴明每认为，国家有关规定已经明令禁止用人单位对就业者进行“乙肝歧视”。既然如此，那就很有必要禁止用人单位对求职者进行抽血化验。在这一方面，作为劳动保障部门，有权力也有责任禁止就业体检这种隐性“乙肝歧视”的行为，以保障劳动者的合法权益。

　　同时，他建议在条件许可的情况下，应强制注射甲肝、乙肝疫苗。